
| Пресс-релиз по гражданскому делу «Работодатель должен платить дистанционному работнику коэффициент и полярки» | версия для печати |
В Первомайском районном суде города Мурманска прошло слушание гражданского дела по иску работника об установлении факта осуществления работником работы в районах Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование заявленных требований истцом указано, что он дистанционно осуществлял трудовую деятельность в организации, расположенной в городе Санкт-Петербурге, однако, заработная плата ему выплачивалась без учета районного коэффициента и полярной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Одновременно истец указала, что работодателю при подписании трудового договора было достоверно известно место его постоянного проживания в городе Мурманске, который относится к районам Крайнего Севера. Представитель ответчика в своих возражениях с иском не согласился, указал, что при заключении договора истец не уведомил работодателя, что планирует работать удаленно из района Крайнего Севера, был согласен с должностным окладом, размером иных стимулирующих выплат и условий их выплаты при выполнении работы. Также ответчик отметил, что истец не согласовал с работодателем место его фактического нахождения при выполнении трудовой функции при дистанционной работе, что не может служить основанием для предоставления такому работнику дополнительных гарантий его трудовых прав, в том числе компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях, в связи с чем полагал, что требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, рассчитанной с учетом районного коэффициента и полярной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, удовлетворению не подлежат. Судом установлено, что истцом был заключен трудовой договор с ответчиком, по условиям которого ему как дистанционному работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, устанавливается должностной оклад, премии, надбавки, доплаты и иные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами работодателя. Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца и необходимости установления факта работы в районах Крайнего Севера – в городе Мурманске, а также взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и полярной надбавки. На момент публикации решение суда не вступило в законную силу. Помощник судьи |
|
