Первомайским районным судом г. Мурманска рассмотрено гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Мурманской области к индивидуальному предпринимателю о признании отношений трудовыми и возложении обязанности оформить акт по форме Н-1.

В обоснование заявленных требований истец указал, что из Следственного отдела Следственного комитета по г. Мурманску поступили сведения о несчастном случае со смертельным исходом с рабочим, который был привлечен к работам по обшивке стен автомойки в качестве рабочего-стажера у ИП без заключения договора. Главный государственный инспектор труда ГИТ в ходе рассмотрения материалов дополнительного расследования установил, что в отношениях между рабочим и ИП присутствуют следующие признаки трудовых отношений: подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, осуществление работ определенного рода, а не разовых заданий заказчика, установление работнику режима и продолжительности рабочего времени, проведение вводного инструктажа и первичного инструктажа на рабочем месте, обеспечение средствами индивидуальной защиты для выполнения указанных работ, фактический допуск к работе.

Истец просил суд признать отношения по использованию личного труда, сложившиеся между ИП и работником, трудовыми отношениями. Возложить на ИП обязанность оформить акт по форме Н-1 в соответствии с заключением государственного инспектора труда.

Ответчик и его представитель с исковыми требованиями не согласились в части возложения обязанности составить акт по форме Н-1, приводя доводы о том, что происшествие произошло в обеденное время, вне территории работодателя, ответчик организовал надлежащий контроль за деятельностью рабочих, при этом не имел возможности ограничить перемещение работников за пределы автомойки до места происшествия в связи с особенностью конструкции здания, а также в связи с постоянным рабочим процессом, осуществляемым на складе, на котором произошло падение работника с высоты. Также полагали, что исковое заявление подлежит оставлению без рассмотрения, поскольку предписание в адрес ответчика истцом не направлялось, что свидетельствует о несоблюдении ответчиком досудебного порядка урегулирования спора.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд пришел к выводу о том, что сложившиеся между работником и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые. Также суд не согласился с доводами ответчика об отсутствии оснований для составления акта по форме Н-1, установив, что произошедшее событие подлежит классификации как несчастный случай на производстве, в связи, с чем вынес решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 4 февраля 2026 г. решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика оставлена без удовлетворения.

Пресс-служба Первомайского районного суда
города Мурманска
8(8152) 253955