В Первомайском районном суде города Мурманска прошло слушание гражданского дела по иску о взыскании единовременной поощрительной выплаты.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ранее состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности преподавателя. Истец обратилась к ответчику с заявлением о единовременной поощрительной выплате, которая положена педагогу – молодому специалисту, впервые приступившему к работе в учреждении после 31 августа 2023 г., отработавшему непрерывно не менее 12 месяцев в данной организации и исполнившему свои трудовые обязанности. При этом истец полагала, что отвечает указанным требованиям, поскольку к трудовой деятельности приступила непосредственно после окончания ВУЗа, с 1 сентября 2023 г., проработала в учреждении 1 год и 4 дня, добросовестно исполняла свои должностные обязанности.

Вместе с тем в выплате истцу было отказано по причине отсутствия одного года непрерывной работы, в связи с исключением времени нахождения на листке нетрудоспособности, которое за год составило в общей сложности 10 дней.

Истец, ссылаясь на необоснованные действия ответчика, просила суд взыскать с ответчика в свою пользу выплаты стимулирующего характера.

Ответчик с исковыми требованиями не согласился, указав, что истцу было отказано в единовременной поощрительной выплате, поскольку в период непрерывной работы засчитывается фактически отработанное время по трудовому договору у конкретного работодателя в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также периоды сохранения среднего заработка во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, командировке, на курсах повышения квалификации. При этом время, в которое работник получал пособие по временной нетрудоспособности, в расчетный период не входит.

Суд, оценив представленные в материалы дела доказательства, проанализировав нормы Трудового кодекса Российской Федерации, закон Мурманской области от 20 декабря 2013 г. №1705-01-ЗМО «О социальной поддержке педагогических работников государственных областных организаций Мурманской области, осуществляющих образовательную деятельность, руководителей и специалистов государственных областных образовательных организаций Мурманской области и государственных областных организаций Мурманской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», нормативные акты Минобрнауки России, Положение об оплате труда работодателя, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку действующее законодательство не содержит нормы, позволяющей исключить периоды временной нетрудоспособности из период непрерывной работы по трудовому договору у конкретного работодателя.

Решение суда не вступило в законную силу.

Пресс-служба Первомайского районного суда
города Мурманска
8(8152) 253955